內在的壓力和令人難以置信的回報。這總結了招聘人員的感受——尤其是在當前的“候選人市場”中。
您必須利用求職網站、LinkedIn、社交媒體等來發掘潛在客戶并建立強大的人才庫。您還必須確定那個完美的候選人，并在更精明的競爭對手之前抓住他們。
不幸的是，如果您依靠電話或電子郵件進行大部分溝通，您就會讓合格的潛在員工從指縫中溜走。
值得慶幸的是，短信是讓他們參與招聘流程的另一種方式。
為什么要嘗試發短信？候選人與智能手機的聯系就像您每天發短信給朋友和家人一樣。使用短信 98% 的打開率，您完全有理由將其納入您的招聘工作。
我們將分享您需要了解的有關招聘短信的信息，包括您應該使用它的原因、應遵循的最佳做法以及一些建議的模板。在此過程中，我們將解釋如何使用 OpenPhone 來支持 SMS 招聘。
讓我們開始吧。
為什么招聘人員應該使用短信
與候選人交流時的招聘短信模板
使用短信進行招聘的最佳實踐
<一個小時f="#add-recruiting-text-messages-to-your-hiring-strategy-today"> 今天將招聘短信添加到您的招聘策略中
您給朋友和家人、醫生辦公室和藥房發短信。您允許品牌向您發送促銷和優惠券的短信，您還可以注冊緊急警報和圖書館通知，僅舉幾例。那么，您為什么不在工作中使用這種有效、方便的溝通渠道呢？
招聘人員平均每年花費 78,352 分鐘在電話上，誰知道有多少時間用于撰寫和回復電子郵件。將您的一些交流方式轉換為文本，您可以在其中簡短、直接，并且自動回復，可以節省大量時間。
當然，招聘過程對求職者來說也是壓力很大的。他們可以在不同的決策期限內兼顧多個工作機會。他們可能會在面試過程中忘記問一些問題。例如，關于您的福利方案的關鍵細節可以幫助他們縮小選擇范圍。通過短信招聘，您可以近乎實時地回答他們的問題。
如果您利用受眾最喜歡的溝通渠道，您的工作效率會更高。如果您的人才庫中包括 41 歲以下的任何人（千禧一代和 Z 世代），您可能會意識到他們不喜歡打電話 — 73% 的人更喜歡通過文本進行交流。
聯系是人類的核心需求——無論是在家里還是在在工作場所。發短信是與潛在員工建立融洽關系的好方法，同時可以讓您一瞥員工/雇主的關系是什么樣的。您的努力可能是熱門候選人的決定性因素。
雖然與候選人建立關系至關重要，但您的隱私也很重要。使用 OpenPhone，您將擁有一個專用的商務電話號碼，用于向您的人才庫發送短信（和打電話），以將您的個人生活和職業生活分開。
