作為初次創業的人，聘請您的第一位設計師可能會很棘手。即使您有一些設計知識，雇用第一個（而不是第 10 個）時的風險也高得無法估量。而且，如果您沒有設計背景，甚至可能不知道自己在尋找什么，或者從哪里開始，
幸運的是，您可以做一些事情來讓關鍵的首次設計聘用體驗更加順暢。這些是我在最初聘用設計時學到的東西——我在 2020 年作為我們的第一位設計師加入 OpenPhone——以及從那時起聘請了三位全職設計人員。
以下是您如何增加成功聘請能夠為您的公司啟動和擴展設計團隊的設計師的機會。
當然，答案實際上取決于您的創業公司及其需求。不過，如果您正在構建產品，答案是“盡快”。
如果您沒有設計背景，請務必記住，設計師不只是讓事物“看起來很漂亮”。遠非如此——設計是品牌整個用戶體驗 (UX) 的關鍵組成部分。特別是如果您正在構建以用戶為中心的產品，設計師可以通過提出正確的問題、進行競爭性研究并確保產品功能始終以最終用戶為中心來幫助指導流程。
一些創始人可以通過使用用戶界面 (UI) 套件或與一些自由職業者合作來引導他們的設計。然而，你拖延為你的團隊聘請專職設計師的時間越長，你欠下大量設計債的可能性就越大——然后你需要回去重新做原創工作來制作你的產品，品牌和營銷具有凝聚力和一致性。
考慮早期設計錯誤的潛在成本也很重要，這句名言是：“如果您認為好的設計很昂貴，那么您應該看看糟糕的設計的成本?！比绻挠脩趔w驗不佳，并且這會影響您產品的最初采用，有時甚至可能在您的初創公司有機會真正開始之前就成功或失敗。
您的預算以及您的創始團隊的設計知識也將在決定何時聘請專職設計師方面發揮作用。就 OpenPhone 而言，我們的聯合創始人 Mahyar Raissi 擁有設計經驗。由于團隊的其他成員集體非常強大，他們能夠事半功倍，將他們的第一個設計人員推遲了一段時間——直到我們的 A 輪融資于 2020 年 11 月宣布之前。
對于那些設計經驗為零的人，最好考慮在負擔得起的情況下盡快聘請專門的設計師。
如果您以前從未與設計團隊密切合作過，那么聘請您的第一位設計師似乎會讓人不知所措。畢竟，你不知道你不知道什么
